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Ist Ihr Recruiting auf der richtigen Fährte?

Wir Headhunter jagen für Sie genau die passenden Mitarbeiter. Schnell und zuverlässig.

Mal ehrlich. Wer heutzutage noch glaubt, man könne gute Mitarbeiter per Stellenanzeige finden, der glaubt auch, man könne die Uhr anhalten, um Zeit zu sparen. Mit der Digitalisierung hat sich vieles verändert! Unternehmen müssen sich neu orientieren. Strukturen sind im Wandel, und auch die Ansprüche der hochqualifizierten Arbeitnehmer haben sich verändert.

Doch keine Panik: Die Headhunter der Thomann Personalberatung stehen Ihnen zur Seite. Setzen Sie uns auf die Fährte! Wir finden per Direct Search für Sie gezielt hochqualifizierte Mitarbeiter mit passender Berufs-, Branchen- und Führungserfahrung. Wir beschaffen Ihnen die Kandidaten, die sich auf Stellenanzeigen nicht bewerben. Dabei nehmen wir Ihnen die gesamte Arbeit ab und qualifizieren Kandidaten intensiv vor. Sie konzentrieren sich stattdessen auf Ihr Kerngeschäft. Unser Versprechen: Mit uns haben Sie den Kopf frei für Ihre Projekte.

Fordern Sie uns! Sie werden Ihr blaues Wunder erleben.

 

Unsere Speerspitze ist der Technologiesektor.

Darauf haben wir uns eingeschossen: Seit 2006 sind wir auf die Direktansprache und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Technologiesektor spezialisiert. Branchen wie IT und Softwareentwicklung, Anlagen- und Maschinenbau, Industrie, Bau und Bauhandwerk sowie IT-Spezialisten für alle Branchen wie Consulting, Finanzen und Versicherungen oder im Gesundheitswesen. Dazu gehören auch die angrenzenden Felder wie Vertrieb, Controlling oder Marketing. Die Hierarchiestufe reicht von der Fachkraft über den Sachbearbeiter, den Spezialisten, den Teamleiter und Abteilungsleiter bis zum Bereichsleiter und Geschäftsführer. Dies umfasst selbstverständlich auch Positionen als Vorstand, Vorstandsvorsitzender, Aufsichtsrat und Aufsichtsratsvorsitzender.

 

Kein Jägerlatein. Unsere Referenzen:

Im Folgenden finden Sie eine Auswahl der Unternehmen, mit denen wir bisher zusammengearbeitet haben. Wir können aus Diskretionsgründen nicht alle Unternehmen nennen und auch nicht immer angeben, welche Projekte dort stattgefunden haben. Im persönlichen Gespräch können wir Ihnen nach Rücksprache mit dem jeweiligen Referenzgeber gegebenenfalls etwas mehr sagen. Sprechen Sie uns an!

Aerzener Maschinenfabrik GmbH.
Vectron Systems AG.
Universitätsklinikum Münster / UKM Infrastruktur Management GmbH.
Trelock GmbH.
Takko Holding GmbH.
STRABAG Property and Facility Services GmbH.
Steuerberater Kroes Forck GbR.
Stadtwerke Münster GmbH.
 
 

Genau die richtigen Mitarbeiter.

Wir werden Sie begeistern: Sie werden überrascht sein, wie schnell und passgenau wir Mitarbeiter für Sie finden. Der Grund? Wir setzen die Methode der systematischen telefonischen Direktansprache auch bei mittleren Karrierestufen ein. Das unterscheidet uns von anderen Personaldienstleistern, die diesen Aufwand scheuen. Unsere Erfolgsquote seit 2013: 100 Prozent. Bei teils extrem kurzer Projektdauer: Neuer Kaufmännischer Leiter in fünf Wochen – von der Auftragserteilung bis zum ersten Arbeitstag bei Ihnen? Mit internationaler Erfahrung und umfassenden Qualifikationen von US-GAAP und IFRS über Treasury bis hin zu fundierter SAP-Erfahrung? Wie hört sich das an? Schwer zu glauben? Haben wir aber gemacht. Die Headhunter der Thomann Personalberatung werden zu einem Erfolgsfaktor Ihrer erfolgreichen Personalstrategie.

 

Pluspunkt 1
Kandidaten, die sich von alleine nie bei Ihnen bewerben.

Wirklich gute Leute suchen selten einen Job. Sie haben meist einen. Warum sollten Führungskräfte Ihre Stellenangebote lesen? Und sich dann auch noch bewerben? Wir sprechen für Sie gezielt genau die Mitarbeiter an, die Sie sich für Ihre Vakanz wünschen – ganz gleich, ob Sie einen neuen Softwareentwickler oder einen Geschäftsführer benötigen. Noch wichtiger: Wir werben für Ihr Unternehmen und erklären den Kandidaten ganz genau, was für deren Karriere bei Ihnen besser ist als in ihrem jetzigen Umfeld. Finden ist nur das eine, überzeugen (und nicht überreden!) heute das Wichtigere.

 

Pluspunkt 2
Sie sparen Zeit. Viel Zeit. Und viel Geld.

Das Schöne: Die Personalsuche über uns kostet nur ein Minimum Ihrer persönlichen Zeit. Ein Vorgespräch, drei bis fünf Auswahlgespräche, Thema erledigt. Nach nur 6 bis 12 Stunden für Sie. Den Rest erledigen wir. Sie verdienen in der Zeit besser Geld mit dem, was Sie richtig gut können. Außerdem sparen Sie sämtliche Kosten für Stellenanzeigen oder Online-Jobbörsen.

 

Pluspunkt 3
Wir sind schneller als Sie. Ätsch!

Nicht zuletzt: Sie haben den neuen Mitarbeiter im Durchschnitt zwei bis drei Monate früher, als wenn Sie sich selbst um die Personalbeschaffung kümmern. Ausnahmen bestätigen diese Regel. Schon mal nachgerechnet, was Ihnen das an Mehrertrag oder früher wirksamen Einsparungen bringt? Eben.

 

Wir haben den Anspruch, das Personalrecruiting für Sie besser zu erledigen als irgendjemand sonst.

Glauben Sie nicht? Können wir aber. Sagen zumindest unsere Kunden. Fragen Sie die mal. Seit 2006 sind wir die inhabergeführte Personalberatung in Münster mit eigenem Research-Team im Technologieumfeld. IT-Profis, Softwareentwickler, Ingenieure, Controller oder Vertriebsmitarbeiter mit Branchenerfahrung – wir finden sie. Schnell und zuverlässig. Deutschlandweit. Egal, ob beispielsweise in der Softwareentwicklung, in der IT-Beratung, für das Systemhausgeschäft, im Maschinen- und Anlagenbau, in der Baubranche, im Sanitär- oder Metallhandwerk – oder auch für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer.

 

Das zeichnet uns aus:

Unsere Stärken – Ihre Vorteile!

  • Ausgesprochener Jagdinstinkt: Wir lassen nicht locker.
  • Unser guter emotionaler Draht zu den Kandidaten. Wir bauen eine persönliche Bindung auf, die für alle Seiten große Vorteile bringt.
  • Nicht überall wo „Headhunter“ drauf steht, ist auch „Headhunter“ drin. Bei uns aber schon.
  • Systematische telefonische Direktansprache mit 100 % Erfolgsquote.
  • Seit 2006 erfolgreich mit eigenem Research-Team.
  • Ausschließlich Direktsuche – auch bei mittleren Gehaltsstufen ab 50.000 Euro.
  • Professionelles Team mit Technologie-Spezialisierung.
  • Der Auftraggeber erhält innerhalb von 4 bis 6 Wochen eine Top 3 bis Top 5 an Kandidaten pro Stelle und nach spätestens 9 bis 12 Wochen ist der Arbeitsvertrag unterschrieben.
  • Full-Service-Modell: Der Auftraggeber muss sich praktisch um nichts kümmern.
  • Alle Vorstellungsgespräche werden persönlich begleitet.
  • Intensive, individuelle Projektbearbeitung – wenige Projekte zur gleichen Zeit.
  • Vier-Ohren-Prinzip.
  • Nachrechercheversprechen.
  • Breite Beratungsexpertise über die Direktsuche hinaus (Coaching, Training, HR-Consulting).
 

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