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Stephan W. Dörr Projektleiter / Personalberater › Über mich

Top-Ingenieure sind Zukunftsmotoren!

Wir sind Headhunter für den Bereich Engineering.

Was uns im Bereich Engineering auszeichnet:

  • Berufs-, Branchen- und Führungserfahrung in Ingenieurbüros und Unternehmen aus der Technikbranche.
  • Ein Team spezialisierter Headhunter für die schnelle und passgenaue Besetzung von Technik-Spezialisten- und Führungspositionen aus dem Bereich Ingenieurwesen.
  • Ganz gleich ob Sie einen Maschinenbauingenieur, Vertriebsingenieur oder Wirtschaftsingenieur suchen, ob als staatlich geprüfter Techniker, als Dipl. Ing. oder mit abgeschlossenem Bachelor- oder Master-Studium – wir finden genau die Technik-Profis, die Sie über herkömmliche Stellenangebote nicht bekommen.
 

Warum wir für Sie die Richtigen sind:

  • Ausgesprochener Jagdinstinkt: Wir lassen nicht locker.
  • Unser guter emotionaler Draht zu den Kandidaten. Wir bauen eine persönliche Bindung auf, die für alle Seiten große Vorteile bringt.
  • Nicht überall wo „Headhunter“ drauf steht, ist auch „Headhunter“ drin. Bei uns aber schon.
  • Systematische telefonische Direktansprache mit 100 % Erfolgsquote.
  • Seit 2006 erfolgreich mit eigenem Research Team.
  • Ausschließlich Direktsuche – auch bei mittleren Gehaltsstufen ab 50.000 Euro.
  • Professionelles Team mit Kompetenz der Mitarbeiter im Bereich Engineering.
  • Der Auftraggeber erhält innerhalb von 4 bis 6 Wochen eine Top 3 bis Top 5 an Kandidaten pro Stelle und nach spätestens 9 bis 12 Wochen ist der Arbeitsvertrag unterschrieben.
  • Full Service Modell: Der Auftraggeber muss sich praktisch um nichts kümmern.
  • Alle Vorstellungsgespräche werden von uns persönlich begleitet.
 

Das gibt es sonst nur im
Top-Management.

„Das Instrument der Direktsuche kennt man eigentlich eher aus dem Top-Management-Bereich. Wir sind eine der wenigen Personalberatungen im Norden und Westen Deutschlands, die es auch für die Personalsuche im Segment um 50.000 EUR Jahresgehalt nutzen. Es gibt nur eine Handvoll vergleichbarer Unternehmen, die so arbeiten. Viele Kollegen scheuen offenbar den Aufwand für diese Vorgehensweise.“

Michael Thomann, Geschäftsführender Gesellschafter

 

Was Direktsuche und Headhunting von der Personalvermittlung unterscheidet:

Personalvermittlung: Kandidatensuche über Datenbanken, Online-Stellenportale und Stellenanzeigen.
Direktsuche: Exklusive Kandidatensuche anhand eines konkreten Anforderungsprofils per telefonischer Direktansprache.