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Tobias Volke Projektleiter Bau / Architektur › Über mich

Gute Mitarbeiter sind das Fundament des Erfolgs.

Wir sind Headhunter für die Bau-Branche.

Was uns in den Bereichen Bau und Architektur auszeichnet:

  • Gezielte Suche nach hochqualifizierten Spezialisten mit passender Berufs-, Branchen- und Führungserfahrung im Baubereich oder als Architekt.
  • Ein Team spezialisierter Headhunter für die schnelle und passgenaue Besetzung von Technik-Spezialisten - und Führungspositionen für das Baugewerbe.
  • Wir finden für Sie schnell und zuverlässig die passenden Kandidaten für Ihre Stelle als Bauingenieur, Projektleiter, Technischer Zeichner, Bauzeichner, Statiker oder Architekt. Sagen Sie uns einfach, wen Sie brauchen und wir machen uns auf die Suche.
 

Unsere Referenzen im Bereich Bau und Architektur.

Folgende Stellen haben wir bereits erfolgreich im Bereich Bau und Architektur besetzt:

  • Projektleiter Bau
  • Oberbauleiter
  • Projektleiter Fassadentechnik
  • Bauingenieur Innendienst
  • Architekt
  • Architekt LP
  • Gruppenleiter
  • Anlagenplaner

 

Unsere Auftraggeber waren hierbei zum Beispiel:

Boymann GmbH & Co. KG.
SSI Schäfer Peem GmbH.
Aerzener Maschinenfabrik GmbH.
 

Warum wir für Sie die Richtigen sind:

  • Ausgesprochener Jagdinstinkt: Wir lassen nicht locker.
  • Unser guter emotionaler Draht zu den Kandidaten. Wir bauen eine persönliche Bindung auf, die für alle Seiten große Vorteile bringt.
  • Nicht überall wo „Headhunter“ drauf steht, ist auch „Headhunter“ drin. Bei uns aber schon.
  • Systematische telefonische Direktansprache mit 100 % Erfolgsquote.
  • Seit 2006 erfolgreich mit eigenem Research Team.
  • Ausschließlich Direktsuche – auch bei mittleren Gehaltsstufen ab 50.000 Euro.
  • Professionelles Team mit Kompetenz der Mitarbeiter im Bau- und Architekturbereich.
  • Der Auftraggeber erhält innerhalb von 4 bis 6 Wochen eine Top 3 bis Top 5 an Kandidaten pro Stelle und nach spätestens 9 bis 12 Wochen ist der Arbeitsvertrag unterschrieben.
  • Full Service Modell: Der Auftraggeber muss sich praktisch um nichts kümmern.
  • Alle Vorstellungsgespräche werden von uns persönlich begleitet.
 

Das gibt es sonst nur im
Top-Management.

„Das Instrument der Direktsuche kennt man eigentlich eher aus dem Top-Management-Bereich. Wir sind eine der wenigen Personalberatungen im Norden und Westen Deutschlands, die es auch für die Personalsuche im Segment um 50.000 EUR Jahresgehalt nutzen. Es gibt nur eine Handvoll vergleichbarer Unternehmen, die so arbeiten. Viele Kollegen scheuen offenbar den Aufwand für diese Vorgehensweise.“

Michael Thomann, Geschäftsführender Gesellschafter

 

Was Direktsuche und Headhunting von der Personalvermittlung unterscheidet:

Personalvermittlung: Kandidatensuche über Datenbanken, Online-Stellenportale und Stellenanzeigen.
Direktsuche: Exklusive Kandidatensuche anhand eines konkreten Anforderungsprofils per telefonischer Direktansprache.

 

Weitere Thomann-Experten für den Bereich Bau und Architektur: