Personalberatung für das Bau- & Architekturgewerbe

Gute Mitarbeiter sind das Fundament des Erfolgs.

Bauprojekte erfordern ein verzahntes Handeln zwischen Spezialisten und Generalisten. Ob für Interimslösungen oder auf lange Sicht: wir setzen unsere Headhunter darauf an, Fach- und Führungskräfte genau auf Ihre Bedürfnisse hin zu finden.

Was uns zu den besten Headhunter im Bereich Bau u. Architecktur macht:

_ Gezielte Suche nach hochqualifizierten Spezialisten mit passender Berufs-, Branchen- und Führungserfahrung im Baubereich oder als Architekt.
_ Ein Team spezialisierter Headhunter für die schnelle und passgenaue Besetzung von Technik-Spezialisten - und Führungspositionen für das Baugewerbe.
_ Wir finden für Sie schnell und zuverlässig die passenden Kandidaten für Ihre Stelle als Bauingenieur, Projektleiter, Technischer Zeichner, Bauzeichner, Statiker oder Architekt. Sagen Sie uns einfach, wen Sie brauchen und wir machen uns auf die Suche.

Michael Thomann Geschäftsführender Gesellschafter › Über mich

E-Mail Telefon +49 251 703690-0

Warum wir für Sie die Richtigen sind:

_ Ausgesprochener Jagdinstinkt: Wir lassen nicht locker.
_ Unser guter emotionaler Draht zu den Kandidaten. Wir bauen eine persönliche Bindung auf, die für alle Seiten große Vorteile bringt.
_ Nicht überall wo „Headhunter“ drauf steht, ist auch „Headhunter“ drin. Bei uns aber schon.
_ Systematische telefonische Direktansprache mit 100 % Erfolgsquote.
_ Seit 2006 erfolgreich mit eigenem Research-Team.
_ Ausschließlich Direktsuche – auch bei mittleren Gehaltsstufen ab 50.000 Euro.

_ Professionelles Team mit Kompetenz der Mitarbeiter im Bau- und Architekturbereich.
_ Der Auftraggeber erhält innerhalb von vier bis sechs Wochen eine Top 3 bis Top 5 an Kandidaten pro Stelle und nach spätestens neun bis zwölf Wochen ist der Arbeitsvertrag unterschrieben.
_ Full Service Modell: Der Auftraggeber muss sich praktisch um nichts kümmern.
_ Alle Vorstellungsgespräche werden von uns persönlich begleitet.

Unsere Auftraggeber waren hierbei zum Beispiel:

Das gibt es sonst nur im Top-Management.

„Das Instrument der Direktsuche kennt man eigentlich eher aus dem Top-Management-Bereich. Wir sind eine der wenigen Personalberatungen im Norden und Westen Deutschlands, die es auch für die Personalsuche im Segment um 50.000 EUR Jahresgehalt nutzen. Es gibt nur eine Handvoll vergleichbarer Unternehmen, die so arbeiten. Viele Kollegen scheuen offenbar den Aufwand für diese Vorgehensweise.“

Michael Thomann, Geschäftsführender Gesellschafter