Recruiting und Headhunting

Direktsuche von Fach- und Führungskräften

Wir finden für Sie als Auftraggeber gezielt hochqualifizierte Mitarbeiter mit passender Berufs-, Branchen- und Führungserfahrung. Wir beschaffen für Sie die Kandidaten, die sich auf Stellenanzeigen nicht bewerben. Dabei nehmen wir Ihnen die gesamte Arbeit ab und qualifizieren Kandidaten intensiv vor. Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft. Unser Versprechen: Mit uns haben Sie den Kopf frei für Ihre Projekte.

Wir sind seit 2006 auf Fach- und Führungskräfte im Technologiesektor spezialisiert: Branchen wie IT und Softwareentwicklung, Anlagen- und Maschinenbau, Industrie, Bau und Bauhandwerk sowie IT-Spezialisten für alle Branchen wie Consulting, Finanzen und Versicherungen oder im Gesundheitswesen. Die Hierarchiestufe reicht vom Facharbeiter bis zum Geschäftsführer und Vorstandsvorsitzenden. Dazu gehören auch die angrenzenden Felder wie Vertrieb, Controlling oder Marketing. Seien Sie versichert:

Wir finden die passenden Mitarbeiter für Sie. Garantiert.

Telefon: +49 (0)251 70 36 90 – 0
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Unser Vorgehen

Entscheidender Erfolgsfaktor für die gelingende Personalsuche ist das Erwartungsmanagement: Beide Seiten sollten so gut wie möglich vorab wissen, worauf sie sich einlassen. Bei der Direktsuche nach Fach- und Führungskräften legen wir daher großen Wert auf eine enge Abstimmung und Transparenz sowohl mit Ihnen als Auftraggeber als auch mit den Kandidaten. Unser Vorgehen besteht aus vier Schritten:

1. Stellenanalyse

Am Anfang des Projekts steht ein intensives Gespräch mit Ihnen, um eine systematische Analyse durchzuführen, das Stellenprofil zu erarbeiten und eine geeignete Suchstrategie abzustimmen. Hier nehmen wir uns viel Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre Führungskultur und Ihr ganz konkretes Markt- und Arbeitsumfeld kennen zu lernen. Nur wer ganz genau weiß, was er suchen soll, findet auch schnell und zuverlässig.

2. Kandidatensuche

Bei unserer Suche nach geeigneten Kandidaten können wir je nach Suchstrategie verschiedene Wege gehen: Nutzung unseres Netzwerks im jeweiligem Umfeld, Direktansprache wechselbereiter Kandidaten in Unternehmen und Organisationen durch unser Research-Team, anzeigengestützte Suche in Stellenbörsen, datenbankgestützte Suche in sozialen Netzwerken und weitere Optionen je nach Projekt. Kandidaten werden vorqualifiziert, indem durch Vorgespräche Fachkompetenz, Persönlichkeit und ggf. Führungspotenzial mit dem Stellenprofil abgeglichen werden. Zudem hinterfragen wir insbesondere die Wechselmotivation.​ Zwei Kernfaktoren zeichnen gute Mitarbeiter aus: Sie müssen clever sein, und sie müssen wirklich wollen.

3. Kandidaten­vorstellung

Sie erhalten nur Kandidatenprofile, die zu den Anforderungen passen. Und zwar standardisiert aufbereitet, so dass Sie nicht lange suchen müssen: Jedes Profil zeigt Ihnen die Kerndaten auf den ersten Blick, ergänzt durch umfassende Informationen über den beruflichen Werdegang, Qualifikationen, Zeugnisse sowie eine ausführliche Kandidatenanalyse. Bei Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren stehen wir gerne beratend und unterstützend zur Verfügung. Wir unterstützen auch bei der Verhandlung der Konditionen, um für beide Seiten (!) ein optimales Ergebnis zu erhalten - das ist dann nämlich auch langfristig tragfähig.

4. Nachbetreuung

Wir begleiten Sie und die Kandidaten als Berater während des gesamten Prozesses, auch nach den Vertragsverhandlungen in der Probezeit.​ Zwischengespräche gehören für uns als Selbstverständlichkeit dazu - wenn Arbeitsverhältnisse in der Probezeit scheitern, dann ganz überwiegend an Kommunikationsproblemen. Die lassen sich weitestgehend vermeiden.

Unsere Stärken -
Ihre Vorteile

Technologiefokus und eigener Research

Als einzige inhabergeführte Personalberatung in Münster legen wir seit fast zehn Jahren unseren Fokus auf Fach- und Führungskräfte im Technologieumfeld. Zudem führt unser eigenes fünfköpfiges Research-Team die Kandidatensuche komplett intern durch. Wir haben dadurch eine sehr enge Projektsteuerung und eine große Schlagkraft. Der externe Researcher ist gerade mit anderen Projekten ausgelastet? Passiert uns nicht. Neben Michael Thomann als Geschäftsführer steht Ihnen Ihr persönlicher Projektleiter, der nur zwei bis drei Projekte parallel betreut, immer als Ansprechpartner zur Verfügung - rund um die Uhr, denn gerade wichtige Personalentscheidungen treiben die Verantwortlichen auch abends oder am Samstag um.

Schnell und zuverlässig

Zu unseren Stärken zählt Schnelligkeit. Die durchschnittliche Kandidatenpräsentation erfolgt bereits nach vier Wochen. Für Kunden- und Kandidatengespräche haben wir das Vier-Ohren-Prinzip etabliert: Zwei paar Ohren erhöhen nach unserer Erfahrung die Qualität der Suche und Auswahl deutlich. Deshalb trauen wir uns auch eine Menge zu. Die Erfahrung und Selbstsicherheit haben wir. Um Ihnen das zu zeigen - und um das Risiko für Sie zu minimieren -, geben wir ein Nachrechercheversprechen: Wir suchen honorarfrei weitere Kandidaten, falls es während der Probezeit einmal ausnahmsweise nicht passen sollte. Das passiert Gott sei Dank aber sehr selten.

Gründlich und ganzheitlich

Für eine gründliche Auftragsklärung und Stellenanalyse nehmen wir uns viel Zeit. Auf Wunsch holen wir zudem Referenzen ein oder setzen eignungsdiagnostische Methoden ein. Zu guter Letzt bieten wir auch Coachings, Trainings oder HR-Beratung an, um Sie nach der Devise „alles aus einer Hand“ umfassend zu unterstützen. Unser Geschäftsführer Michael Thomann ist gelernter Strategie- und Kommunikationsberater sowie zertifizierter Business Coach der European Business School. Unterschätzen Sie die ganzheitliche Brille nicht: Glauben Sie nicht auch, dass jemand, der auch in Organisationen beim Change Management berät, Abteilungen optimiert, Marktanalysen durchführt, Strategien entwickelt, regelmäßig Geschäftsführer coacht oder im Karrierecoaching Kandidaten berät, die Personalsuche selbst dadurch noch viel besser und zielgerichteter erledigen kann? Probieren Sie's einfach mal aus.